券商资管周报：券商争抢基金投顾人才业务负责人年薪最高达百万(210716)

一、行业动态

●券商争抢基金投顾人才业务负责人年薪最高达百万

证券时报 2021/07/16

今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资格，不少券商也在积极筹备，等待下一轮申报。证券时报记者注意到，当前券商对基金投顾人才求贤若渴，招兵买马已全面展开，更有公司设基金投顾业务专场招聘。

从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾业务负责人，也有招揽基金产品研究岗、基金投顾岗等。有业内人士表示，该业务需要复合型人才，这类人才既要懂基金投资，也要有互联网运营思维。

人才储备大战开打

基金投顾业务已成为多家券商推动财富管理转型的重要抓手。随着第二批20家券商获得基金投顾资格，证券行业获得该项业务资格的券商已达到了27家。

基金投顾业务资格的获批，市场上对相关人才的需求量迅速上升。从岗位来看，比如涉及基金产品研究、金融科技、投顾、交易、运营人员等。

证券时报记者从平安证券获悉，该公司在7月14日发布基金投顾业务专场招聘，涉及六类岗位，分别有量化研究员（基金方向）、组合投资经理、基金交易员、基金产品研究员、基金投顾服务运营经理、基金投顾产品经理。

部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队。上海一家中型券商的财富管理业务人士告诉证券时报记者，该公司接下来会积极申报基金投顾业务，在人才储备方面，该公司计划在投顾业务做得比较好的券商同行中寻找优秀人才。

德邦证券和联储证券近期则计划招聘基金投顾岗，主要负责基金产品的研究和配置建议，推动基金销售业务等。两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研究经验。德邦证券表示，岗位月薪在12～20K（千元）区间，年薪为16月薪。联储证券提出月薪为15～25K（千元）。

作为首批试点机构之一的华泰证券，尽管展业已有一年多，目前仍在招兵买马。该公司计划以20～50K的月薪待遇招聘基金投顾研究员，主要负责参与公募FOF组合的构建、管理、运维和持续优化工作；开展大类及子类资产的定性定量研究工作；开展基于组合配置需求的自下而上产品研究工作等。有大类资产、资产配置、金融工程、FOF投资、基金研究等经验者优先考虑。

强调复合型人才

国信证券副总裁、经纪事业部总裁杜海江曾向证券时报记者表示，从专业上来看，投顾业务需要既懂投资，也懂市场的复合型人才。其中，投资方面既要对大类资产配置有研究，也要了解市场上偏工具化的基金和偏定性的基金经理的风格，还要熟知标的底层资产配置；在市场方面，既要熟知传统金融机构客户需求，也要深谙互联网小白用户的特点。

截至7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上。其中广发证券的投顾数量最多，达到3774人。国泰君安投顾数量排名第二，有3283人。北京三家大型券商中信证券、银河证券、中信建投,分别以3234人、3176人、3134人位居第三、第四、第五名。

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●国海证券首只参公大集合面世，公募化成券商资管转型大方向

澎湃在线 2021/07/16

资管新规下，券商资管大集合产品公募化改造正如火如荼，自2019年下半年至今，已有多家券商将“参公”产品陆续推向市场。各家券商正加速入局公募行业，公募化已成为未来券商资管行业转型的大方向。

国海证券资产管理分公司（以下简称“国海资管”）旗下首只参照公募运作的大集合产品—“国海六个月滚动持有债券型集合资产管理计划”，已于近期开展销售推广，又一家券商参公运作大集合产品即将迎来市场首秀。

革故鼎新，公司首只债券型参公大集合亮相

据国海资管相关负责人介绍，国海资管为推出首只固定收益类参公大集合产品，倾注了大量投研精力，对产品进行了充分论证，对投资经理进行了精挑细选。

在产品投资策略上，管理人采用资产配置策略，在利率债、信用债、可转债等大类资产之间轮动，辅以久期配置策略、利率品种投资策略、信用品种投资策略、国债期货投资策略等积极投资策略，增加资产配置弹性空间。在严格控制风险的基础上，通过严格的利差分析和对利率曲线变动趋势的研判，提高资金流动性和收益率水平，力争为投资人获取超越业绩比较基准的投资收益。

了解，除了本次即将面世的国海六个月滚动持有债券型集合资产管理计划，国海资管接下来首支中证500指数增强型大集合即将完成公募化改造，目前已经拿到监管批复，其他存量大集合产品公募化改造步伐不断加快。

去年四季度，国海资管资产管理月均规模和主动管理资产月均规模均排名行业第十九位，首次进入行业前二十。凭借主动管理方面突出的成长性和出色的业绩表现，国海资管先后荣获2018年、2019年东方财富风云榜“最佳券商资管固定收益投资团队”、中国财经风云榜“2019年度最佳券商资产管理”、证券时报“2020十大创新资管、基金、OTC产品君鼎奖”、中国基金报“2020中国券商资管英华奖·最佳券商资管创新产品奖”、和讯网“2020年度券商优秀资产管理奖”等行业大奖。

券商资管加速进入公募赛道，国海证券拟设立资管子公司

为加快资管业务转型发展，2020年以来，券商再掀资管子公司设立小高潮，券商资管子公司持续扩容。截止2021年5月，已获批成立的券商资管子公司有19家。为顺应券商资管机构独立法人化发展趋势以及监管政策导向要求，国海证券于去年10月公告称，董事会同意公司出资10亿元设立资产管理子公司，注册地为上海，同时董事会同意在子公司设立后提供最高额度为人民币5亿元的净资本担保。

据了解，国海资管正按照公司的整体布局，结合外部形势，积极推进资管子公司筹建和公募牌照申请工作，公司内部正全面落实资管新规要求，扎实推进存量业务规范整改计划，有序处置存量非标资产；积极推进大集合产品公募化改造，从产品形态、投资品种、风险管理、信息披露和估值核算等各方面进行全面适应性改造；同时积极申请公募基金业务资格和申设资管子公司，提前做好各项合规、风控工作，稳步推进监管报批。未来国海证券如能设立资管子公司，将进一步释放资管业务经营便利性，提高业务运作效率，提升市场竞争力，同时也有利于隔离风险。

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●东方红资产管理获得第十八届“金基金·TOP公司奖”

财报网 2021/07/13

2021年7月13日，由上海证券报主办的第十八届中国基金业“金基金奖”榜单揭晓，东方证券资产管理有限公司（简称“东方红资产管理”）获得重量级奖项——“金基金·TOP公司奖”，反映了业界对东方红的综合资产管理能力的肯定和认可，展现了东方红在多个投资领域及资产管理服务方面的综合实力。

这是东方红资产管理继2016年、2017年分别荣获“金基金·成长基金管理公司奖”，2019年、2020年分别获得“金基金·股票投资回报基金管理公司奖”之后，获得的更高量级奖项，展示出东方红资产管理不断积累和提升的实力。

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●华泰证券资管公司加入联合国责任投资原则组织

上海证券报社 2021/07/14

7月9日，联合国责任投资原则组织（UNPRI）官网公布，华泰证券（上海）资产管理有限公司已正式签署协议加入UNPRI。此次正式加入UNPRI后，华泰证券资管成为中国加入该组织资管规模最大的券商资管子公司。

华泰证券资管表示，将在UNPRI六项责任投资原则指导下构建ESG投研框架、开展ESG与投资体系的整合，在投、融资两端双向赋能责任投资，创新ESG产品和绿色资管产品，以期更全面地管理投资风险，发掘对环境和社会能产生长期积极影响的投资机会，增强可持续的长期投资回报，助力资本向善。

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●国联证券：战略布局大方向50 打造财富管理金字招牌

中国证券报·中证网 2021/07/15

为不断满足居民的财富管理需求，打造券商版的先进财富管理模式，国联证券副总裁尹红卫在接受中国证券报记者专访时表示，经过过去一段时间的努力，国联证券财富管理面貌得到了全面更新，在已有公募基金投顾业务大发展的基础上推出以牵手私募业务为主的国联证券“大方向50”。

战略布局大方向50 财富管理+资产管理携力布局

什么是国联证券“大方向50”？尹红卫介绍，“大方向50“既是国联证券总部牵头、聚合各研究部门的主动投资；又是公司发挥资产配置上的行业专长，以及在私募端的触达优势，精心打造出的一个以“私募为主、公募为辅”的底仓配置池，致力于为小B大C客户打造或单一或TOF或高端定制化的配置服务。

关注精选池的质量提供管理人定制+个性化定制服务

在具体落地实施上，尹红卫认为，要以“基金管理人精选池”的质量来打动合作伙伴。知名度、管理规模、投研团队、历史业绩、数据质量（特别包括同策略业绩的一致性等）、负面信息，以上6个维度是基本条件。额外地，筛选过程中有公司的产品委员会做把关，有业内最资深FOF团队做加成。目前已构建起来的精选池更富多样性，已涵盖了40余家头部私募及一些杰出的成长型私募、定制公募专户策略等，具体覆盖股票策略、管理期货、股票多空、债券策略等。

有了精选池之后，到客户这一端，尹红卫介绍，公司现今已逐步推出管理人+个性化两大定制服务，配备三大产品形式，定位于为高净值客户打造定制化的资产配置服务。前者将根据客户需求充分发挥专业的主动管理能力，为客户定制相匹配投资策略；后者将根据客户需求充分发挥专业及资源禀赋优势，为客户提供符合要求的个性化投资策略。

“3分在投，7分在顾”是公司前进路上的价值主张，尹红卫认为，不仅前台财富规划师要做好客户服务，投研团队也要投身到客户服务工作中去。“以客户为本”做财富管理转型，从“大方向”到“大方向投顾”再到“大方向50”做长远规划，并期待一步步把“财富管理大方向”打造成国联证券未来的金字招牌。

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二、行业数据

● 券商资管财富号周报

一、财富号粉丝数